Excelência em Medicina do Trabalho

Acuidade Visual é um exame que avalia a capacidade da visão de perceber a forma e o contorno dos objetos. No ambiente da Medicina do Trabalho, tal exame é fundamental porque consegue detectar se um trabalhador possui (ou não) déficit de visão que poderia causar riscos a ele mesmo, a outros trabalhadores e ao patrimônio da empresa.

Esse teste também detecta de acordo com a cromatografia de três cores se existe dautonismo de algum colaborador.

É o teste mais utilizado para avaliar a audição. É um método seguro, não invasivo, indolor e rápido na análise da função auditiva.

Um dos principais tipos de audiometria é a Audiometria Tonal, que tem como finalidade determinar a menor intensidade de estímulos sonoros que o indivíduo consegue perceber. Fornece informações como o tipo e o grau da perda auditiva. Ele é realizado através da apresentação de sons por meio de fones e de um vibrador ósseo. Sua realização é imprescindível para o diagnóstico, controle da evolução e tratamento que afetam as doenças da audição.

Já a Audiometria vocal é realizada para verificar a capacidade de compreensão da fala humana. Esse teste ajuda o profissional a avaliar a capacidade do paciente para compreender a fala. É um exame complementar à audiometria tonal.

A realização da avaliação psicológica possibilita uma compreensão da estrutura da personalidade e funcionamento mental do indivíduo, considerando a sua realidade biopsicossocial. Desta forma a avaliação psicológica serve para vários propósitos, bem como: nas situações em que se faz necessário avaliar as pessoas que podem ser expostas a situações de risco em trabalho confinado, altura, em conduzir veículos ou portar armas de fogo, tal resultado pode evitar possíveis transtornos tanto para o indivíduo como para sociedade. Pode detectar perfis mais adequados e os que não são compatíveis com um determinado cargo, evitando assim consequências prejudiciais, como o adoecimento, prejuízos financeiros e a desmotivação do funcionário com o cargo exercido.

O eletrocardiograma, como o próprio nome sugere, é um exame que permite a avaliação elétrica da atividade cardíaca (potenciais elétricos) e da sua condução, registrada em gráficos que são comparados com gráficos padrão e que indicam, assim, o estado de normalidade ou de alteração dos músculos e nervos do coração.

O EEG é um exame que analisa a atividade elétrica cerebral espontânea, captada através da utilização de eletrodos colocados sobre a face. Como a atividade elétrica espontânea está presente desde o nascimento, o EEG pode ser útil em todas as idades, desde recém-nascidos até pacientes idosos. O objetivo desse exame é obter registro da atividade elétrica cerebral para o diagnóstico de eventuais anormalidades dessa atividade.

Espirometria é um teste que mede a quantidade de ar que uma pessoa é capaz de inspirar ou expirar a cada vez que respira, ou seja, a quantidade de ar que um indivíduo é capaz de colocar para dentro e para fora dos pulmões e a velocidade com que o faz.

Realizamos todos os exames laboratoriais exigidos pelo ministério do trabalho.

Usualmente, os Raios X se destinam à análise das condições de órgãos internos, ossos, formações internas do corpo, doenças ósseas, bem como câncer e tratamento de tumores. Em geral, são indicados no âmbito ocupacional para trabalhadores cuja função exige esforço físico intenso, para rastreio de deformidades na coluna, bem como doenças pulmonares tais como silicose (condição provocada pela inalação de poeira de sílica), asbestose (condição provocada pela inalação de pó de amianto), bem como tuberculose, dentre outras.

Teste de Romberg é um exame neurológico que é usado para avaliar as colunas dorsais da medula espinhal, que são essenciais para a propriocepção (localizar a posição das articulações) e sentido vibratório. O paciente deve permanecer em pé com os pés juntos, mãos ao lado do corpo e olhos fechados por um minuto.

Verificação das causas de afastamento médico por doenças, buscando a prevenção de agravamento e diminuindo a incidência dos mesmos.

É um documento legal que atesta que o trabalhador está apto para o trabalho. Deve ser emitido somente por médico do trabalho quando o trabalhador realiza os exames de saúde ocupacional: admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho e mudança de função.

Trata-se de documento que objetiva fornecer informações do trabalhador quanto às condições ambientais de trabalho, especialmente para fins de requerimento de aposentadoria especial, uma vez que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoramento biológico, durante todo o período em que o empregado exerceu suas atividades na empresa. Vale ressaltar, ainda, que o PPP tornou-se obrigatório desde 01.01.2004, conforme estipulado na Instrução Normativa INSS/DC 96/2003.

Tem a missão de informar o funcionário sobre os riscos do ambiente.

É responsável pelo registro da entrega dos EPIs essenciais para o trabalhador exercer as atividades profissionais

Regulamentado pela NR 7, o PCMSO tem como objetivo acompanhar e monitorar o quadro de saúde dos trabalhadores através de exames, a fim de prevenir e diagnosticar precocemente danos à saúde do trabalhador, tendo como base os riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho. Para tanto, deve estar sempre em consonância com o PPRA.

Regulamentado pela NR 9, o PPRA tem por objetivo definir uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. Com base nos riscos catalogados é que serão definidas as medidas protetivas e corretivas a serem utilizadas, bem como serão instruídas as diretrizes do PCMSO.

Trata-se de laudo elaborado com o intuito de catalogar os agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho a fim de verificar se estes podem gerar insalubridade para os trabalhadores a eles expostos. Somente será renovado caso sejam introduzidas modificações no ambiente de trabalho.

Regulamentado pela NR 18, trata-se de documento que estabelece procedimentos de ordem administrativa, de planejamento e de organização, cujo objetivo é a implantação de medidas preventivas e de segurança nos processos, nas condições e no ambiente de trabalho, com foco no segmento da Construção Civil.

É o documento que estabelece se os empregados da empresa têm ou não direito ao recebimento do adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário-mínimo), em virtude da exposição a agentes físicos, químicos e/ou biológicos, considerando os limites de tolerâncias estabelecidos pela norma.

É um documento obrigatório conforme a NR 16 a todas às empresas que possuam empregados, cujas atividades ou operações os expõem a riscos, que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem em contato permanente com explosivos ou inflamáveis em condições de risco acentuado. Além disso, tem como objetivo verificar se determinada atividade/operação enseja o pagamento de adicional de periculosidade no percentual de 30% sobre o salário contratual do trabalhador.

Trata-se de representação gráfica do conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho, capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores, tais como: acidentes e doenças de trabalho

Constituem o conjunto de requisitos e procedimentos no âmbito de segurança e medicina do trabalho, de cumprimento e observância obrigatórios a todas as entidades privadas, públicas e órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT

Trata-se de uma das atividades obrigatórias para todas as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA). Com objetivo de promover conhecimento e conscientizar os funcionários sobre prevenção de acidentes, saúde e segurança no local de trabalho, através de treinamentos, palestras e gincanas.

Trata-se de técnica de avaliação prévia dos riscos presentes na realização de uma determinada atividade / trabalho. Consiste no detalhamento minucioso de cada etapa do trabalho, e dos riscos envolvidos nesta tarefa.

Tem como objetivo rastrear, observar, avaliar e analisar o profissional em seu real posto de trabalho e verificar as relações existentes entre demandas de doenças, acidentes e produtividade com as condições de trabalho, com as interfaces, com os sistemas e com a organização do trabalho.